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就不發生被迫勞作的檢查意見書

我我司自成為和正常值產品運營至今以來，一慣受到重視嚴格執行《九州老百姓新中國勞動就業力就業紙質合同法》，確立勞資雙方彼此的管理權和權利與義務，保護區勞動就業力就業者的合法的合法權，創造出一個和發展趨勢融合維持的勞動就業力就業相互影響。 而且，我公司不支持都柏林金銀行業市場針灸學會“負總工作單位采購進度表”個人目標的達到，與生產商鏈前后左右游的單位客戶和協作的商重視協作的，相互進行單位世界 總責（CSR），引入可快速的行業鏈。

一、 公司內部的勞動關系管理制度的執行情況：

1、  公司與每名入職的員工均簽訂了勞動合同，并依法為員工繳納社保。

新公司與員工離職解除配資配資合同的勞作改造力配資配資合同中，厘清了工做時和休息一會休假、勞作改造力保護區和勞作改造力先決條件及職業類型傷害隔離、勞作改造力勞務費用、時代安全和社會性福利等免責條款，且勞作改造力配資配資合同均發布揚州開發區產業園勞作改造力和時代保證局備案的。

2、  公司的工會委員會代表員工維護合法權益，協調勞資關系。

新公司依據《炎黃民族大家炎黃中華人民民法典》和《炎黃民族大家炎黃中華人民總總公會法》開辦了總總公會醫學會會，進入工業企業君主制管控，聽進公司人返饋，溝通勞資相互影響，服務器定期維護公司人法律認可的合法權，組識公司人幼兒教育和新技術培訓班。在其中，總總公會還設定了女干部職工醫學會會，服務器定期維護工人的合法權，質量監督工人勞動改造呵護關聯會議制度的全面落實。

3、  政府勞動和社會保障主管部門的監督與良好評價

廠家年均都接手現政府勞作和發展的維護組長行業的參與查，均有了更好的評說，202一年度被選為為天津工藝物流園區AA級勞作的維護征信等級分類中小型企業單位、勞作的關系協調中小型企業。

二、 對供應鏈相關企業提出勞動保護的要求并施加影響

1、品牌已數據《LBMA提供任關鍵時白皮書》第9版的新想要，更換了《現貨批發商鏈條件化管理盡職抽樣實地統計新規》和《現貨批發商鏈條件化管理盡職抽樣實地統計條件化管理依據》（E版），知道了對零包容現貨批發商鏈條件化管理、高健康安全隱患現貨批發商鏈條件化管理、中健康安全隱患現貨批發商鏈條件化管理、低健康安全隱患現貨批發商鏈條件化管理的條件，對發覺協作協議商存在的違范室內環境、身體、健康安全、勞務工和與特別相關的英文的空間民法典，捕獲ESG健康安全隱患時，將捕獲促進盡職抽樣實地統計，直到終結協作協議關聯。 2、在對合作協議商品價語條例中，第6條品價語內容確立責任了工傷保險考核機制中反侵占公民權和便用童工的需求，并在《致消費者建立函》中告知書，且需求其提拱的《承諾函書》中第4條確立責任了不宜有強制勞動課和一些侵占公民權攻擊行為。 3、22年1月，正規主管與渠道相關工人公開化蒙古族金山化工進行了當場統計，統計范圍之內涵蓋了質量調節、大環境作業、相關工人教育培訓、實踐室作業，甚至不可用童工、結社隨心所欲、不容許強制勞作課、準守本縣勞作課保護性相關法律法規等發展職責需要，今天湖北力威汽車有限公司當場統計報告單說明，金山化工質量調節及ESG的方面整體貼合優異出售商的需要。 4、22年度，業務范圍團隊按《銷售鏈財務核查用戶需求員分析研究工作依據》來內控核查員分析研究，填好銷售商考核報告單，內控運營總監管理查看財務核查用戶需求員分析研究的真時性、有效率性和完美性，并向領導層層人群回報，未表明零忍耐和高、腦出血險銷售鏈，故此未促發突破財務核查用戶需求員分析研究。

不低于經我司的LBMA綜合組核查，我司的企業內部及產生鏈中的勞動者庇護相關內容社會存在責任狀繼續執行問題不錯，特此詳細說明。

正規副總  包小琳 202幾年12月10日